Поиск
  • Vladimir Druzenko

Нарушения допускаемые работодателями при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.

Обновлено: окт. 31


Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком

Выход из отпуска по уходу за ребенком часто сопровождается неприятными сюрпризами для женщины, которая вдруг узнает, что выходить ей не куда, место ее занято, работодателю она не нужна ... И вот здесь возникает вопрос, что делать: гордо написать заявление об увольнении или попробовать подойти к решению вопроса с позиции трудового права побороться за свои права. Давайте разберем основные нарушения, с которыми сталкивается женщина, решившая выйти из отпуска по уходу за ребенком:

  1. Работодатель убеждает остаться в отпуске, т.к. место занято или его уже нет. Работодатель НЕ имеет право влиять на решение женщины, только она определяет, когда выйти на работу, поэтому не ведем бесконечные переговоры, а пишем заявление о выходе из отпуска с конкретного числа и направляем его работодателю. Работодатель обязан предоставить место работы (должность), которую женщина занимала до ухода в отпуск. Если на этом месте временный работник, то именно с ним прекращается трудовой договор или его переводят на другую работу. ⠀

  2. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию сразу после выхода из отпуска, говоря женщине о том, что за время декрета ее должность сократили. Это НЕ правда, должность ЕСТЬ в штатном расписании, пока на ней числится работник. Основанием для увольнения в этом случае будет сокращение, а не собственное желание работника. Если женщина вышла из декрета до достижения ребенком 3 лет, то увольнение по сокращению запрещено Трудовым кодексом РФ.

  3. Работодатель устанавливает испытательный срок, в связи с долгим отсутствием женщины. Это не законно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора, а в период его действия - нет. ⠀

  4. Работодатель разрешает выйти на работу, но только на полный рабочий день. Это решать женщине, она вправе написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. Также она вправе остаться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом она сохраняет право на пособие и получает заработную плату.


Остались вопросы к юристу?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону 8-(963)-116-32-51 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)! ▪️С заботой о Вас, Юридическая компания "Друзенко и Партнеры"▪️


Просмотров: 8Комментариев: 0