Поиск
  • Vladimir Druzenko

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней

Пост обновлен 3 дня назад



Сверхурочная работа

Уважаемые друзья, тема нашей публикации: "Сверхурочная работа". Мы решили сделать публикацию в формате "вопрос-ответ".

В каких случаях можно привлечь работника к сверхурочной работе и требуется ли для этого его согласие?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в трех случаях:

1) При необходимости выполнить  работу, которая не могла быть выполнена в период рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2) При производстве временных работ по ремонту механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.


Однако, допускается привлечение работника к сверхурочной работе и без его согласия в следующих случаях:

1) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

2) При производстве общественно необходимых работ.

3) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Сколько может продолжаться сверхурочная работа? Ведь как известно, от работы дохнут кони.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

В ТК РФ сказано, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Что это значит? 4 часа каждый из этих двух дней или не более 4 часов за оба дня?

Когда мы говорим о продолжительности сверхурочной работы, то речь идет о том что по итогам любых 2 следующих подряд дней, продолжительность сверхурочной работы не должна в сумме превышает четырех часов.


Распределение сверхурочных часов по отдельным дням никак не регламентирована.  Работодатель вправе в один день привлечь работника сверхурочной работе сразу на 4 часа. Однако, в этом случае в предыдущий и следующий дни сверхурочной работы быть не должно.


Остались вопросы к юристу?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону 8-(963)-116-32-51 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!


▪️ С заботой о Вас,

Юридическая компания "Друзенко и Партнеры" ▪️

Недавние посты

Смотреть все
 

Форма подписки

+79631163251

Россия, г. Самара, 22 Партъезда, дом 140

  • Instagram
  • VK Share

©2021 Юридическая компания "Друзенко и Партнеры".