Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

Сокращение численности или штата.

Сокращают на работе? Знай свои права!

Мы подготовили для Вас наглядный пример процедуры сокращения.

Как часто вы слышали, что вокруг сплошные сокращения и всех увольняют?

А люди на выходе имеют в лучшем случае пару окладов и компенсацию за отпуск.

Почему так происходит?

Ответ прост — сокращение процедура довольно длительная и затратная, поэтому работодатель к ней прибегает в очень редких случаях. Чаще всего происходит давление на работников с тем, чтобы они написали заявление по собственному желанию, либо дают пару окладов, чтобы сильно не возмущались.

Кого сократить нельзя?

1. Беременные женщины.

2. Женщины с детьми до 3-х дет.

3. Матери-одиночки с детьми до 14-лет, либо ребенком инвалидом до 18-ти лет.

4. Родитель, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет.

5. Родитель или иной законный представитель, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, в которой воспитываются 3 и более малолетних детей, при условии, что второй родитель или иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях.

Процедура сокращения:

1. За 2 месяца вас должны уведомить о предстоящем сокращении под роспись. При этом работодатель должен предлагать вам другие возможные вакансии.

2. В день увольнения выплачивается выходное пособие - 1 выплата в размере одного среднемесячного заработка.

3. Если вы через два месяца после увольнения не нашли работу — приносите заявление с трудовой книжкой прежнему работодателю, и получаете выплату еще за один месяц.

4. Можно получить выплату и за третий месяц, если работа не будет найдена. Что нужно для 3-й выплаты? Для этого после увольнения в течении 2-х недель надо встать на учет в Центре занятости и получить от него подтверждение того, что вы пытались найти работу, но не вышло.

Остались вопросы к юристу?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону 8-(963)-116-32-51 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

▪️ С заботой о Вас, 

Юридическая компания "Друзенко и Партнеры" ▪️

Юрист по трудовому праву